吉林省興佳房地產(chǎn)開發(fā)集團有限公司鑄就企業(yè)文化建設的靈魂（三）

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發(fā)布時間：

2022-01-06

以人文理念為基礎，鍛造高素質的職工隊伍
　　吉林省興佳房地產(chǎn)開發(fā)集團有限公司把人才資源作為企業(yè)核心競爭力的重要組成部分，不斷以優(yōu)厚待遇吸納各類優(yōu)秀人才，安排在公司各個重要崗位，充分發(fā)揮他們的聰明才智。同時十分注重本企業(yè)人才培養(yǎng)，每年拿出一定經(jīng)費選派技術骨干外出學習培訓，鼓勵刻苦鉆研技術業(yè)務的學習風氣，落實激勵措施，對于參加各級技術業(yè)務考核的費用一律報銷，取得資格證書并作出貢獻的予以加薪嘉獎。
　　目前興佳公司189名管理人員中，具有高級專業(yè)技術職稱的14人、中級專業(yè)技術職稱的85人、其他專業(yè)技術人員90人。
　　在隊伍建設上，興佳集團堅持高標準、嚴要求，領導干部率先垂范，以自身的模范行為帶動大家，以嚴格的自我約束影響大家，以誠信的人格魅力感染大家，令全體員工都心悅誠服，時時處處以他為榜樣，自覺約束，努力工作，恪盡職守，集團的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力空前增強。
　　興佳房地產(chǎn)開發(fā)集團領導十分關心員工生活，采取一系列措施盡可能提高員工福利待遇，完善了員工社保、醫(yī)保、事業(yè)保險制度，建立了職工食堂，午餐每餐8元標準，公司補貼7元。員工住房給予一定比例優(yōu)惠，近幾年每年給員工漲兩次工資，每次漲幅都在200元以上。公司每年還出資為全體員工體檢一次，帶薪到國內(nèi)外旅游一次，每年僅福利費支出就達150多萬元。2006年以來，興佳公司先后組織全體員工去香港、澳門、泰國、新加坡、馬來西亞、臺灣、海南、云南、廣州、深圳、貴州、四川、上海、杭州、蘇州、黃山、無錫、千島湖等著名城市和風景區(qū)旅游，許多員工感慨的說：“沒有公司組織的旅游，我恐怕這輩子去不了香港、澳門等大都市和著名風景區(qū)。”據(jù)有關部門調(diào)查顯示，興佳集團的員工收入和福利待遇均高于本市其他民營企業(yè)。
　　在對待農(nóng)民工的問題上，興佳集團堅決按照上級的規(guī)定和政策辦事，該給的待遇一點不差，該發(fā)的工錢一分錢不少。在工作上幫助他們，在生活上關心他們。公司還利用工閑時間，適時開展培訓，對表現(xiàn)優(yōu)秀者，重點培養(yǎng)，先后有24人轉為正式工或長期工。其中3人擔任了項目經(jīng)理，5人擔任了工長。對家庭特別困難的農(nóng)民工，公司工會每年給予一定補助。十年來，興佳集團累計招用農(nóng)民工2萬多人次，沒有發(fā)生一起糾紛，沒有一個人的權益受到侵害。支付的農(nóng)民工工資累計達8億多元，為轉移農(nóng)村剩余勞動力、增加農(nóng)民收入做出了貢獻。
　　在興佳公司開發(fā)的任何項目過程中，都堅持科學化管理、法制化運行、規(guī)范化操作，無論是勘察設計、項目招標、施工承包、設備采購等任何一項合同的簽定，都堅持公平合理的原則，從不惡意壓低價款，也從不隨意克扣工程款和貨款，完全依法照章納稅，從不偷稅、漏稅，從不拖欠任何單位的款項，更不拖欠農(nóng)民工的工資。多年來，興佳集團沒有一起法律糾紛，實現(xiàn)了零投訴。
　　不僅如此，興佳房地產(chǎn)開發(fā)集團還積極參與慈善公益事業(yè)，為小楊鄉(xiāng)雙龍村修水泥路、建村部、建水泥橋；為農(nóng)村泥草房改造、輝發(fā)河改造、城市亮化及元宵節(jié)焰火晚會出資；為抗洪救災、抗震救災捐款；經(jīng)常扶貧濟困、捐資助學，累計捐款1000多萬元。

關鍵詞：吉林省興佳房地產(chǎn)開發(fā)集團有限公司興佳房地產(chǎn)開發(fā)